高新申报！认定高企为什么要提前建立合理的人力资源体系？
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《高新技术企业认定管理工作指引》中明确指出：科技人员要占企业当年职工总数比例不低于10%，这就要求企业提前建立合理的人力资源体系。企业应当对人力资源进行专业系统的规划，建立健全的人力资源体系，以此满足公司和员工发展的需求。
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
在环纽科技代理申报高企时，不难发现有些企业规模并不算大，科技人员占比方面容易不达标，那么遇见这种情况该怎么办呢？
1、在企业人员结构简单时，优先满足科技人员占比和保证科技人员有参保和学历达到大专及以上。
2、在学历实在达不到要求时，优先满足参保情况。
3、暂不进行申报，应先对人员结构进行整体规划，然后引进吸收技术能力突出的大专学历、理科专业人才，壮大研发团队。
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