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近日，环纽小编获悉，2023年川渝人社“普法宣传月”活动人才政策进企业已开启！本文小编整理了有关“鸿雁计划认定基本条件、认定标准、奖励资金、认定流程+大渡口区“1+5+2”人才政策解读、人才补贴适用范围+人才补贴申报实施细则”的相关内容，作以下详细解读。符合认定条件想要代理申报或是看完此文有任何疑问，可以随时联系小编进行咨询，我们将免费答疑解惑~环纽科技-免费咨询热线：157-2334-8380（微信同号）

一、鸿雁计划

“鸿雁计划”不仅适用于我市现有企业引进或者来渝创办科技型企业（包括法人化研发机构）的直接从事基础研究、应用研究和试验发展的研发类科技人才，符合人才认定薪酬标准的创新、管理等岗位人才，亦可按程序申报。

（一）认定基本条件

1、原则上应有海内外知名高校、科研院所、机构、世界500强企业学习或工作经历。

2、原则上应与引进企业签订3年及以上劳动合同或者与引进区县签订3年及以上的落户协议。

3、遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德、社会责任意识、先进的管理理念或创新创业能力。

（二）认定标准

1、第一档

C类人才年薪为30万元—60万元，B类人才年薪为60万元—120万元，A类人才年薪为120万元以上。主要包括水利、农业租赁与商务服务、环境和公共设施管理、建筑、采矿、批发与零售、制造（包括智能制造）、房地产、交通运输、仓储及邮政、文化、体育与娱乐、住宿和餐饮、修理和其他服务等行业人才。

2、第二档

C类人才年薪为40万元—80万元，B类人才年薪为80万元—160万元，A类人才年薪为160万元以上。主要包括教育、公共管理、社会组织、电力、热力、燃气及水生产和供应、卫生和社会工作、科学研究、技术服务、信息传输、软件和信息技术服务等行业人才。

3、第三档

C类人才年薪为60万元—120万元，B类人才年薪为120万元—200万元，A类人才年薪为200万元以上。主要包括金融分析师（CFA）、金融规划师（CFP）、精算师、离岸金融专业人才、新金融产品研发人才、私募股权（PE）与风险投资（VC）专业人才、风险管理专业人才、融资租赁专业人才等金融业专业人才。

（三）奖励资金

奖励资金分 3 年发放，其中第一年发放奖励资金的 40%，第二年发放奖励资金的 35%，第三年发放奖励资金的 25%。

A类：A 类人才参照其年缴纳个人所得税额度的 2 倍或定额给予奖励，最高不超过 200 万元。

B类：B 类人才参照其年缴纳个人所得税额度的 1.5倍或定额给予奖励，最高不超过 100 万元。

C类：C 类人才参照其年缴纳个人所得税额度的 1.2倍或定额给予奖励，最高不超过 30 万元。

（四）认定流程

1、单位申报

2、区县（自治县）人力社保局初审审核

3、市级平台复审审核

4、市人力社保局审定

5、公示5个工作日

6、下达认定通知

政策背景：

中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

市委、市政府《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》

大力引进海内外紧缺高端人才，为全市重点产业发展提供人才智力支撑

政策依据：

《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》渝府发〔2017〕14号

《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”专项资金管理办法》渝人社发〔2017〕187号

《关于重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”有关政策的补充通知》渝人社发〔2017〕295号

《关于进一步加强“鸿雁计划”有关工作的通知》渝人社〔2022〕389号

二、大渡口区“1+5+2”人才政策

2022年，大渡口区优化升级人才政策，制定出台了《关于加强和改进新时代人才工作的具体措施（试行）》，根据人才岗位、能力、业绩等划分四个类别，每年安排不低于1000万元的人才专项资金，用于人才“引育留用”全链条全周期支持，突出“1+2+3+4+5”重点举措，确保人才引得来、育得强、用得好、留得住。

人才补贴适用范围

实施细则适用主体包括在大渡口区注册、经营、纳税的企业以及新引进、新培养的人才

“1”一站式服务

充分发挥高层次人才“一站式”服务平台作用；筹建人才公寓、青年人才驿站，给予租房购房补贴；提供免费医疗服务项目；协调解决子女在大渡口区入学需求；为随迁配偶、子女提供就业安置服务。

“2”双向激励

企业激励：给予企业一次性引才经费补贴，每年最高50万。

人才激励：给予人才连续2年的经费补贴，个人累计补贴最高50万元；给予回乡本土人才1-10万元的家庭培智补贴。

“3”三大人才专项

1.“产业兴区”人才专项

2.“教育强区”人才专项

3.“人才强卫”专项

“4”四大人才行动

1.“义渡菁英”人才行动

2.“义渡科创”人才行动

3.“义渡金手指”人才行动

4.“义渡突出项目贡献”人才行动

“5”五大平台打造

1.科技研发和技术创新载体

2.博士后科研工作站

3.人才工作室

4.孵化基地和众创空间

5.人才培训实训基地

2023年，大渡口区把人才摆在更加突出的战略资源地位，树立更加强烈的人才意识，采取更加有力的工作措施，继《关于加强和改进新时代人才工作具体措施》出台后，又配套制发了教育、卫生、产业、文旅、体育等5个领域人才引进培育实施细则，以及人才补贴申报、人才租（购）房补贴申报等2个实施细则，构建起完备的“1+5+2”人才政策体系，以政策集成促进人才集聚，以高质量人才推动高质量发展。

三、人才补贴申报实施细则

人才补贴适用范围：实施细则适用主体包括在大渡口区注册、经营、纳税的企业以及新引进、新培养的人才。

（一）家庭补贴

1、人才家庭培智补贴

首次全职引进（含在区自主创业）户籍为大渡口并在区缴纳社保1年以上的第一至四类人才，分别给予其家庭10万、5万、3万、1万元的培智补贴。

（二）单位引才育才补贴

1、企业一次性引才补贴

首次从区外全职引进且与区内企业签订三年及以上劳动（聘用）合同的第一至四类人才，按人才首年对地方综合贡献为标准等额给予企业一次性引才经费补贴。

2、“义渡金手指”竞赛补贴

“义渡金手指”系列技能竞赛获得一、二、三等奖的单位，分别给予一定奖励。

（三）人才引进成长补贴

1、优秀人才补贴

首次从区外全职引进且与区内单位签订三年及以上劳动（聘用）合同的第一至三类人才，给予人才经费补贴。

2、博士后人才补贴

新进站博士后给予一定生活补贴；出站留区全职工作的博士后给予经费支持。

3、专业成长补贴

新获得正高级专业技术职称、高级技师及以上职业技能等级的企业人才，给予人才一定经费支持。

（四）人才平台建设补贴

1、博士后科研工作站建站补贴

新获批国家级、市级博士后科研工作站并引进博士后开展科技研发工作的企业，给予建站单位经费支持。

2、人才工作室建设补贴

新获批的国家级技能大师工作室、市级首席技能大师工作室（市级专家工作室）、市级技能大师工作室或其他市级及以上层次人才工作室，分别给予经费支持。

3、创业孵化基地建设奖补

新获批的国家级、市级、区级创业孵化基地，分别给予补助。

4、人才培训实训基地建设补贴

经市、区人力社保局认可的人才培训实训基地，给予经费支持。

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