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高新技术企业认定资质，对于任何企业来说都是一个难得的国家级资质认证，对于依靠科技立身的企业更是不可或缺的金字招牌。为助力有需求的企业单位一次性顺利通过高新技术企业认定，往期，环纽小编已对高新技术企业认定条件第一、二和三条进行了详细解读。不知各位企业已了解了吗？若还有疑问的企业伙伴，欢迎咨询！环纽科技-免费咨询热线157-2334-8380。

今天，环纽小编将对高新技术企业认定条件第（四）条：“企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，进行详细解读，下面一起来看看吧~

首先，我们再来回顾一下“高新技术企业认定条件”：

企业应对照《认定办法》和《工作指引》进行自我评价，需要同时满足以下条件：

1. 企业申请认定时须注册成立一年以上。

2. 企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。

3. 对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。

4. 企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。

5. 企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

①最近一年销售收入小于5000万元（含）的企业，比例不低于5%；

②最近一年销售收入在5000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；

③最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%；

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；

6. 近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%。

7. 企业创新能力评价应达到相应要求。

8.企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

认定条件四：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。环纽小编作以下详细解读：

科技人员：

企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

此表述中将科技人员分为三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员；专门从事上述活动的管理人员；专门提供直接技术服务人员。

与研发费用加计扣除政策中研发人员的规定比较：加计扣除政策规定为直接从事研发活动的人员，高企口径较宽。

1、将专门对研发活动管理人员计入，如研发部行政人员；

2、将专门从事提供直接技术服务的人员计入，如专门服务于研发部门的IT人员、工程人员等。需注意的是：高企相对研发加计扣除政策对科技人员口径宽松部分均强调了专门字眼。

高企对科技人员的定义中附加了科技人员的条件：累计实际工作时间在183天以上（包括在职、兼职和临时聘用人员）。此附加条件中强调上述三类人员在企业的累计工作时间在183天以上（即通常的半年概念）。此统计的概念为员工从入职到申报年度的12月31日的时间在183天以上，此附加条件的限制对成立时间短、科技人员流动频繁企业是不利的。

研发费用加计扣除政策中没有附加累计工作时间183天的条件，高企认定指引中附加此条件对企业科技人员的稳定提出的较高的要求。

职工总数：

高企认定指引规定的企业职工总数：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

与科技人员的定义不同，指引明确了在职人员的统计方法，并在183天的适用上进行了区分，183天的概念不适用在职人员；而且在183天的概念应用于兼职、临时聘用人员时是全年必须在企业累计工作183天以上。科技人员强调累计工作时间，职工总数强调全年累计工作时间。

上述口径差异导致的科技人员比例计算公式分子分母的口径是不一致。

科技人员占比的统计方法

高新企业认定指引规定的统计方法为全年月平均：

企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

月平均数＝（月初数＋月末数）÷2

全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12

人员人工费用的核算范围

企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。

人员工人包括两个部分：

1、企业科技人员的工资薪金及企业承担的五险一金；

2、外聘科技人员的劳务费用。

企业科技人员须为上述根据科技人员口径确认的人员。

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往期回顾：

【深度解析】高新技术企业认定条件解读——认定条件（一）企业注册时间+认定条件（二）知识产权要求

【深度解析】高新技术企业认定条件解读——第（三）条：高新技术领域规定范围

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